购买及使用个人养老金注意事项
个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。个人养老金的参加人应当是在中国境内参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者。作为先行城市，在上海参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者可于2022年起参加个人养老金。
上海灵活就业九条常见问题
灵活就业人员按规定办理就业登记后，缴纳基本养老、医疗保险费。灵活就业人员可以在缴费基数上、下限之间选择适当的缴费基数。2022年10月起，缴纳基本养老、医疗保险费的比例分别为24%和11%。
上海社保局回复劳动关系咨询中最常见的10条问题
按上海市人力资源和社会保障局给出的反馈，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
《上海市居住证》积分申请及使用常见问题
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如何处理离职员工以举报企业未合法缴纳社保等为由，索要“封口费”?
离职员工以举报企业未缴纳/未足额缴纳社保为由，索要“封口费”，是否构成敲诈勒索罪？企业该如何处理？员工提出要举报企业未合法缴纳社保并不会构成敲诈勒索。若有员工以举报企业问题为威胁手段索要钱财的行为，企业应尽量保留充分的证据证明员工的违法犯罪事实，比如员工通过收条或者录音自认“拿了10万元封口费后就不再去相关部门举报”。若一旦实施敲诈勒索的客观行为，则可能涉嫌构成敲诈勒索罪。
公司单方解除劳动合同，是否需要向员工支付经济补偿
有下列情形的，公司单方解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；3、劳动合同订立时
企业怎么跟员工约定工作期限？
公司为员工提升员工专业技能而提供专项培训费用时，可以与该员工订立协议，约定服务期。也就是说，公司与员工约定服务期，需满足两个“专”的条件，第一是为员工提供专项培训费；第二是对员工进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件，才可以约定服务期。
单位和个人缴纳社会保险费的比例是多少？
2022年10月起，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费10%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。
对新型冠状病毒感染者，劳动关系如何处理？
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与职工解除劳动合同。
经济补偿上限如何确定？
劳动者月工资高于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
