上海市调整2024年度社保缴费基数上下限
上海市人力资源和社会保障局公众号于2024年7月31日下午发布2024年度社保缴费基数上下限，具体内容如下。按照有关规定和要求，自2024年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36921元/月,下限调整为7384元/月。本市2023年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12307元/月。
上海医疗保险与生育保险合并事宜
上海生育保险与医疗保险合并实施后，企业在给员工购买基本医疗保险的同时购买了职工生育保险。文章同时列举了上海生育保险缴费比例以及生育保险的申请流程和申请材料，生育生活津贴和生育医疗费补贴的费用结算流程，生育生活津贴和生育医疗费补贴仍实行社会化发放。
上海市2023年度社保缴费基数上下限
按照国家要求，各省、自治区、直辖市每年应核定社保缴费基数上下限。本市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。
上海社保局回复劳动关系咨询中最常见的10条问题
按上海市人力资源和社会保障局给出的反馈，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
如何处理离职员工以举报企业未合法缴纳社保等为由，索要“封口费”?
离职员工以举报企业未缴纳/未足额缴纳社保为由，索要“封口费”，是否构成敲诈勒索罪？企业该如何处理？员工提出要举报企业未合法缴纳社保并不会构成敲诈勒索。若有员工以举报企业问题为威胁手段索要钱财的行为，企业应尽量保留充分的证据证明员工的违法犯罪事实，比如员工通过收条或者录音自认“拿了10万元封口费后就不再去相关部门举报”。若一旦实施敲诈勒索的客观行为，则可能涉嫌构成敲诈勒索罪。
单位和个人缴纳社会保险费的比例是多少？
2022年10月起，单位缴纳职保的比例为：养老保险费16%；医疗保险费10%（含生育保险）；失业保险费0.5%；工伤保险费基础费率0.16%-1.52%。
多地缴纳社保在哪里领取养老金？
1. 参保地和户籍地一致：待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金。2. 参保地和户籍地不一致，按照参保人缴纳满10年的地方确定领取地：情况一：参保人有多个缴纳满10年的地方，按最后一个满10年的地方领取养老金领取地。情况二：参保人在所有地方缴纳都不满10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支
