上海社保局回复劳动关系咨询中最常见的10条问题
按上海市人力资源和社会保障局给出的反馈，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
公司单方解除劳动合同，是否需要向员工支付经济补偿
有下列情形的，公司单方解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提出解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，单位提出解除劳动合同的；3、劳动合同订立时
经济补偿上限如何确定？
劳动者月工资高于本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的标准按本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
